¿Qué es un Currículum Social?

La era 2.0 y el auge de las redes sociales han proporcionado la definición de un nuevo currículum vitae, el denominado "Currículum Social". La presencia del famoso Currículum Social aumenta día a día ya que aporta las características más relevantes de los talentos, candidatos y profesionales permitiendo captar la atención de cazatalentos, profesionales de RRHH y empresas en general.

En la actualidad internet y la web 2.0 representan los medios con mayor uso en la búsqueda de empleo y los procesos de selección de personal. La evolución de los portales de empleo hoy vislumbra una serie de estrategias para la búsqueda de ofertas de trabajo y la posibilidad de dar a conocerse en el mercado laboral, está cada día más enfocada en el denominado Currículum Social.

Currículum Social vs Currículum Tradicional

Entonces ¿Qué es el Currículum Social?

Es importante diferenciar y conceptualizar qué es un currículum vitae, para poder determinar el término de un "Currículum Social". Un currículum se puede definir como el historial de un candidato. Expone las características necesarias de un profesional para optar a un puesto de trabajo específico y tiende a redactarse de forma breve, precisa y estructurada, considerando los datos personales, formación, experiencia, entre otros como la información valiosa de evaluación y contraste.

Entonces entendiendo la base de un currículum, pasamos a la evolución del mismo, que es el Currículum Social, esto involucra mucho más que informaciones estructuradas y precisas; introduce información sobre la actividad de un profesional en internet y la web 2.0. Por ejemplo, las redes sociales en las que tiene perfiles, webs en las que participa, conexiones, grupos, proyectos, colaboraciones, actividad, intereses, en fin... la información social del candidato que completa toda exposición de aquellas pocas líneas de un currículum tradicional. El Currículum Social comienza a adquirir mucho más valor en cazatalentos, profesionales de RRHH y empresas que contrastan informaciones para encontrar y seleccionar al candidato ideal.

¿Cuál es la estructura Currículum Social?

Según los expertos de RRHH, existen tres partes fundamentales en la estructura de un Currículum Social:

1. Actividad del Profesional: refiere a todo lo que hace el profesional de manera activa en internet (lo que dice, lo que comparte, lo que lee, lo que escribe...) en síntesis es todo lo que refleja día a día a través de sus medios sociales y espacios 1.0 y 2.0.

2. Conexiones del Profesional: incluye los contactos y conexiones que tiene un profesional a través de las redes sociales y espacios 1.0 y 2.0. 

3. Reputación online del Profesional: resalta el conocimiento, seguimiento y control de la información que afecta al profesiona, es decir, el reflejo del prestigio que tiene un profesional en internet.

¿Porqué un Currículum Social?

Currículum Sociales marcan diferencias!

El mercado laboral actualmente es más competitivo que años atrás, la crisis económica y la realidad social reflejan una realidad: "son mucho más los candidatos que se postulan a una misma propuesta laboral". Por esta situación, es necesario que los profesionales se diferencien y resalten de forma protagónica, con presentaciones sociales creativas, originales y atractivas. He aquí la aparición y el protagonismo de los Currículums Sociales marcando diferencias.

Para cerrar y a manera de advertencia,  se debe recordar que comienza una era de precaución, ser o no cauto a la hora de reflejar actividades en internet puede transformarse en elementos positivos o negativos en la reputación online. Un Currículum Social tiene que exteriorizar la mayor información como profesional que sea interesante para empresas, profesionales de RRHH y cazatalentos, siempre mostrando el lado humano de los profesionales.

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